Bartłomiej Woźniak

Psycholog, coach Gallupa

Jestem psychologiem, trenerem i certyfikowanym coachem Gallupa. Od ponad 23 lat pracuję z ludźmi w momentach dylematów, zmiany i rozwoju. Dzięki doświadczeniu w psychologii klinicznej, coachingu, szkoleniach i pracy projektowej dbam o to, by rozmowa prowadziła do praktycznych rezultatów. Ważna jest dla mnie zarówno głębia refleksji, jak i konkret działania.

W pracy towarzyszy mi psychologia osobistego rozkwitu i współpracy — podejście skoncentrowane na tym, jak ludzie mogą funkcjonować pełniej, osiągać autentyczność i spokój w relacji z samym sobą i we współpracy z innymi.

Moja ścieżka zawodowa

Moja ścieżka zawodowa jest różnorodna. Pracowałem między innymi jako psycholog w poradni zdrowia psychicznego, realizowałem projekty rozwojowe w międzynarodowym środowisku biznesu, prowadziłem coachingi talentów Gallupa dla ekspertów z różnych obszarów. Te doświadczenia ułatwiają mi patrzeć na sprawy Klientów z kilku perspektyw jednocześnie: psychologicznej, strategicznej i zorientowanej na drugiego człowieka.

W rozmowach z Klientami kieruję się dialogiem i praktycznymi rozwiązaniami. Pomagam uporządkować to, co przytłacza, wprowadzić jasność i osiągnąć realne rezultaty. Koncentruję się na wykonalnych krokach, które dają poczucie równowagi, przepływu i spokoju.

Pracuję w języku polskim i angielskim. Znam granice swojego wpływu, dlatego — gdy sytuacja tego wymaga — otwarcie rekomenduję inne lub dodatkowe formy wsparcia dostępne na rynku.

Grunt psychologiczny

Ukończyłem psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie (Wydział  Filozoficzny) w 2002 roku. Moja specjalizacja akademicka koncentrowała się na psychologii klinicznej i psychologii wewnętrznego rozwoju.

Ukończyłem psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie (Wydział Filozoficzny) w 2002 roku. Moja specjalizacja akademicka koncentrowała się na psychologii klinicznej i psychologii wewnętrznego rozwoju. 

W latach 2002-2010 zdobyłem gruntowne doświadczenie w pracy psychologa w różnych placówkach medycznych. Pracowałem między innymi w dwóch wojewódzkich szpitalach psychiatrycznych (Złotoryja, Lubliniec) oraz poradni zdrowia psychicznego (Legnica). Stosowałem różne metody wsparcia, wychodząc z założenia, że interwencja powinna być dostosowana do konkretnego problemu.

Wspierałem Klientów z różnorodnymi trudnościami: zaburzeniami nastroju, osobowości, psychozami, nerwicami, stanami lękowymi, cierpiących na poważne choroby somatyczne, w kryzysach osobistych, po przejściu traumatycznego wydarzenia. Przeprowadziłem wówczas ponad 8000 godzin konsultacji indywidualnych i wiele grup wsparcia.

Swój warsztat rozwijałem w Szkole Pomocy Psychologicznej we Wrocławiu. Regularnie korzystałem z superwizji, co pozwalało mi nieustannie doskonalić sposób pracy. Przez kilka lat byłem również członkiem krakowskiego Towarzystwa Edukacji Psychosomatycznej.

Od 2010 roku pracuję przede wszystkim w nurcie rozwojowym z Klientami, zarówno w kontekście ich życia osobistego, jak i zawodowego.

Mój profil na Linkedin

Grunt szkoleniowo-korporacyjny

Od 2010 roku prowadzę programy rozwojowe, coachingi i szkolenia. Pracowałem zarówno w niezależnych projektach, jak i etatowo w dużych, międzynarodowych organizacjach. Mam doświadczenie w rolach eksperckich i menedżerskich. W działaniach rozwojowych koncentruję się na trzech obszarach: psychologii osobistego rozkwitu, współpracy oraz innowacji.

Od 2010 roku prowadzę programy rozwojowe, coachingi i szkolenia. Pracowałem zarówno w niezależnych projektach, jak i etatowo w dużych, międzynarodowych organizacjach. Mam doświadczenie w rolach eksperckich i menedżerskich. W działaniach rozwojowych koncentruję się na trzech obszarach: psychologii osobistego rozkwitu, współpracy oraz innowacji. Zdobyłem gruntowne doświadczenie korporacyjne w międzynarodowym środowisku. Dzięki temu rozumiem w praktyce wyzwania związane ze współpracą, rozwojem i wdrażaniem zmian w złożonych organizacjach. W tym kontekście szczególnie doceniam dwie swoje role:
  1. Menedżera ds. szkoleń i rozwoju w jednej z najlepszych, globalnych firm doradczych – Deloitte. Szkoliłem, projektowałem szkolenia, konsultowałem wyzwania rozwojowe, prowadziłem coachingi (zarówno tradycyjne, jak i w podejściu Gallupa), zarządzałem zespołami projektowymi i wdrażałem programy rozwojowe dla pracowników różnych szczebli, w tym kadry zarządzającej. Pełniłem również rolę Ambasadora Innowacji. Jednym z kluczowych projektów, które z sukcesem przeprowadziłem, była akademia szkoleń rozwojowych adresowana do kilku tysięcy pracowników.
  2. Menedżera HR Business Development w DB Cargo Polska, spółki należącej do Grupy Deutsche Bahn – jednej z największych firm kolejowych i logistycznych na świecie. Zaprojektowałem nowy dział i jego strategię od podstaw. Poukładałem i udoskonaliłem szereg procesów – między innymi badanie potrzeb szkoleniowych, realizację portfolio szkoleń, pracę z kulturą organizacji, systemowe podejście do zarządzania zmianą w firmie. Szkoliłem, konsultowałem wyzwania dotyczące relacji i współpracy, projektowałem programy rozwoju, zarządzałem sześcioosobowym zespołem. Jako lider zespołu miałem istotny wpływ na działania, których efekty zostały docenione nagrodą DB Awards for Excellence w kategorii „Innowator Roku” oraz wyróżnieniem Pulsu Biznesu za kompleksowy system rozwoju pracowników.
Swoją praktykę wspieram także w sposób formalny. Ukończyłem innowacyjne studia podyplomowe z zakresu coachingu i treningu (Wyższa Szkoła Europejska w Krakowie), prowadzone w formie intensywnych warsztatów oraz wiele ciekawych szkoleń. Moje kompetencje są potwierdzone branżowymi certyfikatami, między innymi:
  1. Gallup-Certified Strengths Coach (Instytut Gallupa)
  2. Agile Practitioner (APMG International)
  3. Agile Foundation (APMG International)
  4. Zarządzanie procesami (EY)
  5. Akademia Innowacji (Deloitte)
  6. Trener Meta Wellbeing (Human Power)
Mój profil na Linkedin

Moje inspiracje i wartości

Czerpię z wielu dziedzin, między innymi: psychologii rozkwitu osobistego, psychologii kreatywności, filozofii dialogu, komunikacji bez przemocy (NVC), koncepcji zespołów wysokiej skuteczności oraz organizacji uczącej się („Piąta Dyscyplina”). Prywatnie cenię głębokie relacje, przyrodę, sztukę, prostotę i jakość. Wierzę, że najlepszy rozwój następuje, gdy tworzymy przestrzeń na refleksję, odkrywamy to, co nieoczywiste i wprowadzamy konkretne kroki do działania.

- Zapraszam do rejestracji

Jeśli chcesz umówić się na spotkanie, zarejestruj się już teraz

REJESTRACJA